一、临时工手指断了怎么赔偿 临时工工伤处理的相关要点如下: 1.确定法律关系:先明确临时工与用人单位之间的法律关系。 若二者存在劳动关系,那么临时工在工作中受伤可认定为工伤。 例如,临时工按用人单位要求完成工作任务,接受其管理,就可能构成劳动关... 查看详情 》
一、上班半个月有经济补偿金吗 上班半个月是否有经济补偿金需分情况,劳动者主动辞职且单位无违法情形一般无补偿金;用人单位主动协商解除或存在违法情形致劳动者解除合同的,劳动者有权获补偿金。 根据《劳动合同法》相关规定,若劳动者主动辞职,同时用人单位... 查看详情 》
一、什么情况不能继续哺乳 母亲存在特定疾病、服用特定药物或患乳腺疾病急性发作期时可能不能继续哺乳。 1、从健康权益角度出发,母亲患有严重急性传染病(如艾滋病、活动性肺结核)时,基于保护婴儿免受病毒病菌侵害的健康考量,不适合哺乳。这是对婴儿生命健... 查看详情 》
一、医疗期满劳动合同到期如何处理 医疗期满劳动合同到期,处理方式如下: 若劳动者医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付经济... 查看详情 》
一、员工病假期满不能上班怎么办 员工病假期满不能上班,用人单位应先了解原因,按不同情况区别处理,保障双方合法权益。 1、若员工病情未愈,用人单位可依据医疗期相关规定视情况延长医疗期。医疗期是法律赋予员工的权益,用人单位应予以尊重。 2、若医疗期... 查看详情 》
一、签了合同被辞退咋办 签了合同被辞退,需先判断辞退是否合法。违法辞退时,劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿标准的赔偿金;合法辞退,用人单位一般无需支付经济补偿或赔偿。 根据《劳动合同法》相关规定,用人单位违法辞退,即无正当合法理由单方辞... 查看详情 》
一、怎么证明有劳动关系的存在 证明劳动关系可从以下方面入手: 书面材料:劳动合同是最直接的证据,能明确双方权利义务。 工资支付凭证:如银行转账记录、工资条等,可证明用人单位向劳动者支付劳动报酬。 工作证件:工作证、服务证等能表明劳动者身份及与单... 查看详情 》
一、在公司干了24年被辞退咋补偿 在公司干了24年被辞退,补偿情况分三种:违法辞退付赔偿金(48个月工资);劳动者有过错被辞退无补偿;法定情形辞退付经济补偿金(24个月工资),且月工资有相关计算标准。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定... 查看详情 》
一、生病期间被老板辞退怎么赔偿 生病期间被老板辞退,若员工处于法定医疗期内,用人单位辞退属违法解除劳动合同,应支付赔偿金;若用人单位能证明员工存在法定辞退情形,则无需支付赔偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,在员工法定医疗期内辞退员工属于违... 查看详情 》
一、经济赔偿金条件是什么 经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时向劳动者支付的补偿,计算标准是经济补偿标准的二倍。 当用人单位存在违法解除劳动合同的情况,像在劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等无过错状态下,无正当理由单方面辞退劳动者;... 查看详情 》
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